La guerra di Giorgio, contro il lavoro e contro i contratti. Confindustria mira al petto

ll presidente di Confindustria, Giorgio Squinzi, sbatte la porta in faccia ai sindacati. Lo fa con molto rumore, per farsi sentire bene anche a Palazzo Chigi: niente contratti, niente più discussioni sulle nuove regole, le posizione dei sindacati sono “irrealistiche” e soprattutto niente soldi per gli aumenti.

Il governo è pronto a fare da sponda a Confindustria e sono in preparazione interventi di legge su argomenti diversi. Nel frattempo continuano ad arrivare notizie preoccupanti sulla ripresa mondiale dell’economia, anche se questa volta il Fondo monetario internazionale parla di Pil bloccato nei paesi emergenti, ma di ripresa nell’area euro e di possibile sorpasso della Germania da parte dell’Italia.
Salta così il confronto fortemente voluto da Confindustria per rivedere le regole sui contratti, inseguito per mesi e di fatto mai avviato, tanto che lo scorso 22 settembre alla prima riunione del tavolo tecnico che avrebbe dovuto avviare la trattativa nel merito, in Confindustria, si è presentata solo la Cisl.
Si apre così la strada ad un intervento per legge sulle regole per la contrattazione, per la prima volta su un campo di gioco fino ad oggi riservato agli accordi tra parti sociali. Lo stesso Squinzi avverte: ora sul tema "in qualche modo potrebbe anche entrare il Governo"; e aggiunge: "Ci auguriamo che non si combinino dei danni". In realtà è solo una mossa per minacciare l’accordo separato, con la Cisl. Solo il sindacato di Furlan infatti sarebbe pronto alle barricate piuttosto che accettare una legge del governo. Del resto il premier Matteo Renzi non lo ha mai escluso, aveva anzi invitato le parti sociali a muoversi velocemente verso un rinnovamento delle regole giudicato non rinviabile, tanto da rendere eventualmente necessario un intervento normativo.
La trattativa non è dunque mai partita davvero, con la Cgil e la Uil che - come condizione prima di sedersi ad un tavolo - avevano chiesto di chiudere prima la partita dei rinnovi dei contratti collettivi scaduti o in scadenza (in prima battuta alimentaristi, chimici e metalmeccanici,trasporti). Circa la metà dei lavoratori italiani sono senza contratto. Non parliamo poi del settore pubblico, dove tra le ipotesi non ancora ufficializzate l'aumento che il Governo vuole dare dopo sei anni di latitanza del contratto è di venti euro.

Basta con i contratti e col sindacato

di Claudio Conti

Svuotamento della Costituzione e fine del "patto sociale" che la sorreggeva vanno di pari passo. Sempre.

In questo caso, senza alcun conflitto sociale vero, all'altezza della sfida. Decenni di "responsabilità" e "concertazione" da parte dei sindacati ufficiali hanno portato, sì, alla loro "complicità" auspicata anni fa da Maurizio Sacconi, ma quando sono arrivati in porto hanno dovuto scoprire che con questo era finito non solo il loro viaggio, ma anche la loro funzione storica.

Ieri il presidente di Confindustria, Giorgio Squinzi, ha chiuso un'epoca rompendo una trattativa mai iniziata: «Per noi è un capitolo chiuso». Stava parlando in Assolombarda, con una quarantina di categorie di industriali aderenti alla "confederazione dei padroni", tutte interessate dallo stesso problema: contratti nazionali scaduti o in scadenza, con lavoratori in sofferenza per la prolungata crisi economica, che ha bloccato i salari (o li ha fatti mediamente diminuire, se si tiene conto - com'è giusto fare - delle robuste sostituzioni di dipendenti prossimi alla pensione con giovani precari sottopagati), fatto calare l'occupazione, precipitato tanti nel vortice ambiguo della cassa integrazione (che è una misura per aiutare le aziende, non i lavoratori).

Categorie importanti per dimensioni aziendali e numero di dipendenti, come chimici, alimentari, metalmeccanici, che devono dare dunque il "segno" dei rapporti tra capitale e lavoro in questo paese.

Il "capitolo chiuso" di Squinzi si riferisce esplicitamente ai contratti nazionali. Basta, non se ne faranno più. Quindi anche nessuna "riforma del modello della contrattazione", ovvero il tavolo perennemente aperto con le sole Cgil, Cisl e Uil. Saranno invece le singole categorie degli industriali a "proporre" - prendere o lasciare - proprie piattaforme di rinnovo. Confindustria provvederà a stendere un «decalogo di cose che si possono fare e non fare in eventuali trattative che ritenessero portare avanti. Le singole categorie sono libere, per chi ritiene di andare avanti, l’autonomia c’è».

Finita l'epoca delle discussioni e della (relativa) pari dignità tra aziende e lavoratori. Al centro di tutto, l'unico scopo legittimo, solo la competitività delle imprese. «Non abbiamo margini di manovra per poter proseguire un colloquio sui contratti nel modo tradizionale». Margini economici e normativi, evidentemente. Il che, tradotto in linguaggio comune, significa "non vi daremo un centesimo di più, semmai di meno" e "non abbiamo nulla di discutere sull'organizzazione e le modalità della produzione negli impianti".

Comandiamo noi, punto e basta.

Chissà come devono sentirsi - il trio Camusso-Furlan-Barbagallo - nel veder definire le proprie moderatissime proposte come «prima di tutto irrealistiche sul piano monetario e poi anche per il futuro del nostro paese». E quindi «ci siamo resi conto dell’impossibilità di portare avanti qualunque trattativa con il sindacato».

Non chiedevano, in genere, nulla di sconvolgente. "Legare maggiormente il salario alla produttività", che significa dare aumenti solo lì dove quell'aumento (che dipende dagli investimenti dell'azienda) viene registrato. Oppure lo scarto tra Ipca (indice dell'inflazione attesa, che fa da riferimento perdente per ogni rinnovo contrattuale) e l’inflazione reale (le imprese, negli ultimi anni, si sono risparmiate mediamente tra i 70 e gli 80 euro mensili per ogni dipendente).

Ma il clima politico è cambiato. Il Jobs Act dà strumenti potentissimi alle aziende, a partire dalla derogabilità totale dai contratti e persino dalla legislazione vigente; ma soprattutto ha convinto gli imprenditori che il governo è totalmente con loro e contro i sindacati. Che a questo punto possono essere scaricati senza problemi. E prevedibilmente senza alcuna umento della conflittualità, perché appare improbabile - anche a noi - che i lavoratori, svenduti per decenni da funzionari preoccupati soltanto di aumentarsi lo stipendio ed esercitare "un ruolo nella società che conta" - possano scendere in lotta per dfendere la Triplice anziché se stessi.

Non a caso i rumors di palazzo, da giorni, parlano di introduzione del "salario minimo". Ovviamente fissato dal governo in accordo con Confindustria. Bisogna ricordare che il modello di fissazione dei livelli salariali vigente fin qui in Italia era invece fondato sulla contrattazione tra le parti, con ovvie oscillazioni tra periodi di forte conflittualità operaia (e relativo innalzamento salariale) e lunghi periodi di stasi (in cui, come dal 1980 a oggi) diminuivano.

La contrattazione nazionale di categoria, sul piano salariale, serviva in effetti a fissare il livello minimo anche per quelle imprese che non hanno un numero di dipendenti tale da consentire una contrattazione aziendale. Una forma di difesa dei più deboli, a tutti gli effetti, che senza contrattazione nazionale non sarebbe più possibile, permettendo a qualsia imprenditore di fissare una retribuzione a piacere (ovviamente sotto i livelli minimi vitali).

Il salario minimo serve a fissare un "minimo di legge", anche se ampiamente derogabile nel rapporto individuale. Sembra una genialata, alle aziende e al governo. E nell'immediato, dati i rapporti di forza sociali, lo è anche. Ma è chiaro che trasforma immediatamente la questione salariale in una questione politica, perché investe direttamente il governo del paese.

E' comunque, al momento, la distruzione del "patto sociale" - costituzionalizzato - che ha guidato il conflitto sindacale e politico per 70 anni. Ora siamo in terra incognita, la Triplice si avvia a diventare una succursale degli uffici del personale a livello aziendale.

Ma anche il sindacalismo di base, o conflittuale, deve immediatamente rifare il punto della situazione. Perché in un altro mondo vigono altre regole, e ogni organizzazione esistente si è strutturata nel mondo che da oggi non c'è più.